Dans une décision publiée le 5 janvier, le tribunal a déclaré que le traitement réservé par la fiducie à Mary Onuoha était « directement discriminatoire ». Le correspondant de RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA a en outre recueilli que le groupe de campagne Christian Concern a par la suite salué le verdict comme une « décision historique » renforçant le principe juridique selon lequel les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés pour des « manifestations raisonnables » de foi sur le lieu de travail.
L’équipe de presse de notre organe médiatique a découvert que Mary Onuoha a été forcée de quitter son emploi de praticienne de théâtre du National Health Service (NHS) à l’hôpital universitaire de Croydon dans le sud de Londres en juin 2020 après une bataille de deux ans avec ses employeurs pour porter le traverser.
Avec le soutien du Christian Legal Centre, le ministère juridique de Christian Concern, cette combattante fougueuse et pragmatique a porté son affaire contre Croydon Health Services NHS Trust devant un tribunal du travail. Lors d’une audience en octobre 2021, la fiducie a fait valoir que le collier croisé avait présenté un risque d’infection. Mais le tribunal a conclu que le risque était « très faible ».
Il a ajouté qu’il n’y avait “aucune explication convaincante” sur les raisons pour lesquelles les couvre-chefs religieux tels que les hijabs et les turbans étaient autorisés en vertu du code vestimentaire et de la politique relative aux uniformes, mais “un beau collier avec un petit pendentif ayant une signification religieuse ne l’est pas”.
Notre correspondant a cité Christian Concern disant qu’Onuoha, qui est né au Nigeria et a déménagé au Royaume-Uni en 1988, était ravi et soulagé par la décision. Il a ajouté qu’Andrea Williams, directrice générale du Christian Legal Center, a commenté ainsi : « Depuis le début, cette affaire concerne l’attaque autoritaire de la bureaucratie du NHS contre le droit d’une infirmière dévouée et industrieuse de porter à travers – le symbole mondial, reconnu et chéri de la foi chrétienne. C’est très édifiant de voir le tribunal reconnaître cette vérité.
“C’était étonnant qu’une infirmière expérimentée, pendant une pandémie, ait été forcée de choisir entre sa foi et la profession qu’elle aime.”
« Tout employeur devra désormais réfléchir très attentivement avant de restreindre le port de croix en milieu de travail. Vous ne pouvez le faire que pour des raisons de santé et de sécurité spécifiques et convaincantes. Il ne suffit pas d’appliquer des étiquettes générales telles que « risque d’infection » ou « santé et sécurité ».
Le Royaume-Uni a vu un certain nombre de cas très médiatisés d’employeurs exigeant que les employés retirent ou couvrent les colliers croisés.
On se souvient qu’en 2013, la Cour européenne des droits de l’homme avait donné raison à Nadia Eweida, une chrétienne copte à qui son employeur British Airways avait demandé de dissimuler sa croix en or blanc.
Mais le tribunal a refusé de soutenir Shirley Chaplin, une infirmière à qui l’hôpital Royal Devon and Exeter NHS Trust a dit de ne pas porter de collier en croix, pour des raisons de santé et de sécurité, qu’elle avait porté au travail pendant 30 ans.
“Nous sommes ravis que le tribunal ait statué en faveur de Mary et rendu justice dans cette affaire”, a déclaré Williams.
« Shirley Chaplin, qui s’est également battue pour la liberté de porter un collier croisé il y a 10 ans, a également été justifiée. RECOWACERAO NEWS AGENCY, tout en félicitant ce combattant nigérian, charge les chrétiens catholiques du monde entier de se lever et de défendre leur foi face aux multiples antéchrists inconnus partout dans le monde.
O correspondente da RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA, com sede em Londres, capital da Grã-Bretanha, relatou que a enfermeira católica nigeriana Mary Onuoha, encontrada com uma cruz em seu colar, foi perversamente demitida pelo governo local. As informações chegaram ao escritório executivo da RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA em seus headhunters localizados em Abidjan, a capital cerimonial da Costa do Marfim, narrou que esta enfermeira católica nascida na Nigéria foi injustamente demitida por uma confiança de hospital do Reino Unido por usar um colar de cruz, um tribunal de trabalho decidiu no início desta semana.
Em uma decisão publicada em 5 de janeiro, o tribunal disse que o tratamento que o trust deu a Mary Onuoha foi “diretamente discriminatório”. O Correspondente da RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA, adicionalmente, reuniu que o grupo de campanha Christian Concern posteriormente saudou o veredicto como uma “decisão histórica” que reforça o princípio legal de que os empregadores não podem discriminar funcionários por “manifestações razoáveis” de fé no local de trabalho.
A equipe de notícias de nosso órgão de mídia descobriu que Mary Onuoha foi forçada a deixar seu emprego como praticante de teatro do National Health Service (NHS) no Croydon University Hospital, no sul de Londres, em junho de 2020, após uma batalha de dois anos com seus empregadores sobre o uso do Cruz.
Com o apoio do Christian Legal Center, o ministério jurídico da Christian Concern, esta lutadora impetuosa e séria levou seu caso contra o Croydon Health Services NHS Trust a um tribunal de trabalho. Em uma audiência em outubro de 2021, a confiança argumentou que o colar de cruz apresentava risco de infecção. Mas o tribunal concluiu que o risco era “muito baixo”.
Acrescentou que não havia “nenhuma explicação convincente” de por que coberturas religiosas, como hijabs e turbantes, eram permitidas pelo código de vestimenta e pela política de uniformes, mas “um belo colar com um pequeno pendente de significado religioso religioso não é.”
Nosso correspondente citou Christian Concern dizendo que Onuoha, que nasceu na Nigéria e se mudou para o Reino Unido em 1988, ficou encantado e aliviado com a decisão. Ele acrescentou que Andrea Williams, executiva-chefe do Christian Legal Center, comentou o seguinte: “Desde o início, este caso tem sido sobre o ataque arbitrário da burocracia do NHS ao direito de uma enfermeira dedicada e diligente usar – o símbolo mundial, reconhecido e estimado da fé cristã. É muito edificante ver o tribunal reconhecer esta verdade. ”
“Foi surpreendente que uma enfermeira experiente, durante uma pandemia, foi forçada a escolher entre sua fé e a profissão que ama.”
“Qualquer empregador agora terá que pensar com muito cuidado antes de restringir o uso de cruzes no local de trabalho. Você só pode fazer isso por motivos de saúde e segurança específicos e convincentes. Não é suficiente aplicar rótulos gerais como ‘risco de infecção’ ou ‘saúde e segurança’. ”
O Reino Unido viu uma série de casos importantes de empregadores exigindo que os funcionários removessem ou cobrissem os colares cruzados.
Recorde-se que, em 2013, o Tribunal Europeu dos Direitos do Homem se pronunciou a favor de Nadia Eweida, uma cristã copta que foi convidada pelo seu empregador, British Airways, a encobrir a sua cruz de ouro branco.
Mas o tribunal se recusou a apoiar Shirley Chaplin, uma enfermeira que foi orientada pelo hospital Royal Devon e Exeter NHS a não usar um colar de cruz, por motivos de saúde e segurança, que ela usou para trabalhar por 30 anos.
“Estamos muito satisfeitos que o tribunal decidiu a favor de Mary e fez justiça neste caso”, disse Williams.
“Shirley Chaplin, que também lutou pela liberdade de usar um colar de cruz 10 anos atrás, também agora foi justificada. A RECOWACERAO NEWS AGENCY, enquanto elogia este lutador nigeriano, encarrega os cristãos católicos de todo o mundo de se levantarem e defenderem sua fé em face dos múltiplos anticristos desconhecidos em todos os lugares.
The Correspondent of RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA, based in London, the capital city of Great Britain has reported that a Nigerian-born Catholic Nurse Mary Onuoha who was found with a cross on her necklace has been wickedly dismissed by the government of the land. Information reaching the executive office of RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA in her headhunters located in Abidjan, the ceremonial capital of Ivory coast narrated that this Nigerian-born Catholic nurse was unfairly dismissed by a United Kingdom hospital trust for wearing a cross necklace, an employment tribunal ruled early this week.
In a decision published on January 5, the tribunal said that the trust’s treatment of Mary Onuoha was “directly discriminatory.” The Correspondent of RECOWACERAO NEWS AGENCY, RECONA has additionally gathered that the campaign group Christian Concern has subsequently hailed the verdict as a “landmark ruling” strengthening the legal principle that employers cannot discriminate against employees for “reasonable manifestations” of faith in the workplace.
The news crew of our media organ has discovered that Mary Onuoha was forced to leave her job as a National Health Service (NHS) theater practitioner at Croydon University Hospital in south London in June 2020 after a two-year battle with her employers over wearing the cross.
With support from the Christian Legal Centre, Christian Concern’s legal ministry, this fiery, no-nonsense fighter took her case against Croydon Health Services NHS Trust to an employment tribunal. At a hearing in October 2021, the trust argued that the cross necklace had presented an infection risk. But the tribunal concluded that the risk was “very low.”
It added that there was “no cogent explanation” of why religious head coverings such as hijabs and turbans were permitted under the dress code and uniform policy, but “a fine necklace with a small pendant of religious devotional significance is not.”
Our Correspondent quoted Christian Concern as saying that Onuoha, who was born in Nigeria and moved to the United Kingdom in 1988, was delighted and relieved by the ruling. He added that Andrea Williams, chief executive of the Christian Legal Centre, has commented thus: “From the beginning, this case has been about the high-handed attack from the NHS bureaucracy on the right of a devoted and industrious nurse to wear across — the worldwide, recognized and cherished symbol of the Christian faith. It is very uplifting to see the tribunal acknowledge this truth.”
“It was astonishing that an experienced nurse, during a pandemic, was forced to choose between her faith and the profession she loves.”
“Any employer will now have to think very carefully before restricting the wearing of crosses in the workplace. You can only do that on specific and cogent health and safety grounds. It is not enough to apply general labels such as ‘infection risk’ or ‘health and safety.’”
The U.K. has seen a number of high-profile cases of employers demanding that employees remove or cover cross necklaces.
It will be recalled that in 2013, the European Court of Human Rights ruled in favor of Nadia Eweida, a Coptic Christian who was asked by her employer British Airways to cover up her white gold cross.
But the court declined to support Shirley Chaplin, a nurse who was told by the Royal Devon and Exeter NHS trust hospital not to wear a cross necklace, on health and safety grounds, that she had worn to work for 30 years.
“We are delighted that the tribunal has ruled in Mary’s favor and delivered justice in this case,” Williams said.
“Shirley Chaplin, who also fought for the freedom to wear a cross necklace 10 years ago has also now been vindicated. RECOWACERAO NEWS AGENCY, while commending this Nigerian fighter, charges Catholic Christians all over the world to stand up and defend their faith in the face of the multiple unknown anti-Christs everywhere.
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